Jakarta, 8 Februari 2022. Dalam upaya mendukung kinerja PT Dayamitra Telekomunikasi Tbk atau Mitratel, Perseroan melakukan pengawakan organisasi atau penerimaan karyawan baru. Penambahan sumber daya baru ini diharapkan dapat mensukseskan Mitratel menjadi digital tower infraco di APAC market.
Direktur Utama Theodorus Ardi Hartoko (Teddy Hartoko) mengatakan bahwa Mitratel berkomitmen untuk mengeksplorasi dan mengembangkan kemampuan setiap individu, karena Mitratel memahami karyawan adalah aset yang paling berharga.
“Kami memahami bahwa tantangan Perseroan akan semakin besar, sehingga kami terus melakukan penguatan sumber daya manusia yang merupakan faktor utama penggerak jalannya usaha serta pengembangan perusahaan”, ujar Teddy Hartoko.
Rangkaian kegiatan rekrutmen ini melalui beberapa tahap seleksi terhadap kandidat yang memenuhi persyaratan dimulai dari seleksi administrasi, interview user, psikotest, test kesehatan, bimbingan mental, hingga project assignment setelah onboarding.
Para pelamar mayoritas berasal dari Perguruan Tinggi Negeri dan Swasta yang memiliki reputasi baik dan akreditasi tinggi. Setelah melalui seleksi ketat akhirnya peserta yang dinyatakan lulus sampai dengan tahap akhir terjaring sebanyak 11 orang.
Disamping itu Teddy menambahkan bahwa kandidat terpilih nantinya bisa berkontribusi memajukan perusahaan untuk mewujudkan visi dan misi Perseroan. Tentunya setelah karyawan baru tersebut bergabung, Perusahaan telah menyiapkan berbagai program pengembangan dan perencanaan karir yang akan membantu mereka dalam beradaptasi dengan budaya Perusahaan.
Unit Human Capital Management (HCM) Mitratel bersinergi dengan Telkom Indonesia melakukan perekrutan Karyawan Tetap sehingga talenta-talenta yang terpilih merupakan talent terbaik sesuai dengan standard Perusahaan BUMN.
“Saat ini Mitratel diisi oleh talenta-talenta muda, bahkan lebih dari 70% berasal dari Gen-Y. Secara berkelanjutan, Kami akan terus membuka kesempatan bagi putra-putri terbaik untuk bergabung dengan Mitratel,” ujar Teddy Hartoko.
“Talenta-talenta yang telah bergabung di Mitratel pun senantiasa dikembangkan dan diperhatikan status serta karirnya. Tentunya dengan mekanisme seleksi yang memadai. Penetapan karir untuk jalur promosipun demikian, salah satu kriterianya adalah the man on the right job serta lolos dalam Fit & Proper Test”, tutup Teddy.
